山东省内如何报考市场营销师
同学：应该说您考试的成绩不是很理想，但你也不要灰心.其实，靠别人告诉您的信息都是不详细、不全面的。您可以根据自己的实际情况和各地公布的录取分数线，上网进行查寻，待了解了更多的相关信息后，才做选择学校的决定。必定读书是人生一辈子的大事情 ，一定要慎重考虑才行 !！注意：此意见仅供参考哈！
绩效考核表的形式
根据企业需要特制就好了，这个没有硬性规定的
高级营销师报考条件有哪些?
3、取得本职业营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
怎样制作好看的绩效考核表
制一份word表。内容：姓名、考核项目（下分子项目为各考核内容：迟到、早退、事假、出差、旷工、等）
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营销绩效考评条件有哪些？
从广义上说，考评贯穿手营销管理过程的始终。要想有效地开展考评，必须具备以下三个基本条件：必须有明确的考评标准明确的标准是实施有效评价的首要前提。考评标准是评价营销业绩的基本依据。它主要包括营销人员个人应该完成的营销目标的数量、质量和时限要求，以及进行考评选取的评价尺度等。
制订各种考评标准时，要充分利用集体智慧，让被考评者也参与考评标准的制订，这档才能保证客观公正。要选择绝对考评标准。因为存在营销区域潜力及资历等方面的差异，以营销人员之较为基础的考评就缺乏合理性，难以令人信服。因此，相对标准可能既 损害营销队伍的团结，又不能正确判断营销人员的实际能力和业绩。
必须有完整的信息要对营销人员进行有效考评，就必须充分掌握有关的信息，这些信息必须能够全面准确地反映实际状况与预定标准之间的差异程度。信息不完整，图灵运维管家就不能形 成有效的考评。所以，考评必须有足够的、准确的信息供给。要求营销人员做好 日常记录工作，以保证完整而必要的信息供给。
营销信息主要来源于营销报表、 营销发票、营销访问记录、营销费用账单等。公司一方面要依据考评的目的和标 准将各种记录分门别类整理好，并督促有关人员及时真实填制各类记录报告；另 一方面则要建立起完善的信息系统，科学地处理各类数据，以得出正确的考评 结论。
必须有科学权威的考评组织考评组织包括考评人员和考评方式。不管考评制度如何完善，如果考评人员缺乏必要的培训，就不会有效地运用这一制度。有效的考评组织应该兼具权威性 与科学性。考评组织的权威性要求考评人员应该是作风严谨、坚持原则、精通业务并且值得信赖。
考评人员依据管理层次的不同可以分为决策层、协调层和执行层三个 层次。决策层一般指企业决策者，协调层一般指区域营销经理等人员，执行层一 般指营销人员的直属上级。考评组织的科学性源于对考评人员坚持不断地加以培训。培训目的是：统一调整考评人员使用的评定标准；明确考评规则；加深对考评标准的理解；明确在考评中容易发生的错误，做好预防准备；加深对各种考评方法的理解；加深对考 评制度及目的的理解等。图灵运维管家投票功能，2021年2月 (1069)，
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